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许多大学生经常使用暑假来增加社会知识
日期: 2019-05-20 12:38:49  信息来源:

■廖春梅

许多大学生经常使用暑假来增加社会知识,增加工作经验和增加学生收入。

一些非法雇主借此机会为大学生设置了许多陷阱来扮演暑期工人。

作者从去年夏天开始收集案件并提醒大学生,当他们遇到劳动陷阱时,他们有权说“不”。


支付现金存款的权利有权返还

[案例] ??暑假回国后两天,大二学生张寅(a pseudonym)等不及同意提前。

同学们,请到一家事先谈过网上的公司去玩夏季工作者。

公司对他们的到来表示欢迎,但随后提出了以前没有说过的条件:必须支付1000元的押金。

公司负责人表示,如果张茵等四人违反公司的规章制度或劳动纪律,押金将被没收;如果他们能够遵守,他们将在离职时归还;如果工作是积极的,他们可以加倍奖励。

在张寅和其他四个人递交押金后不到一个星期,他们被解雇,理由是该公司将食品放在错误的位置,散落的纸张,并在睡觉后玩手机。

在那之前,他们只是像梦一样醒来,这家公司实际上骗了押金。


[评价]包括张茵在内的四人有权索取所收到的押金。

“劳动合同法”第9条规定:雇主不得使用员工身份证和其他文件,也不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产。

第八十四条第二款规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令其一次性退还给劳动者。

限额,标准为每人500元以上和2000元以下。

罚款;如果对工人造成损害,则应承担赔偿责任。

“正是因为公司收取包括张寅在内的四人存款的行为显然是违法的,并且必须无条件地承担相应的法律责任。


培训费有权退回

[案例] ??当七名大学生,如严军(pseudonym),进行网上报名手续,去了一家声称月收入超过4000元的公司参加暑期工作时,公司表示工作岗位和工作时间是在注册时确定的。

工资和工资保持不变。

同时,这意味着必须进行岗前培训。

每人支付600元培训费,并具备培训和考试资格。

否则,它不能被录取并支付培训费用。

看到company's的建议,认为培训内容是一些基本的常识,考试是为了应付检查,而齐军等7人已经消除了疑虑。

谁知道,考试的标题与培训的内容有很大的不同,所有这些都是部分问题,而严君等7人中没有一人通过。

他们自然支付的培训费用成了公司的一部分。


[评价]包括严军在内的7人有权退还已缴纳的培训费。

“劳动法”第66条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并按照单位的实际情况对职工进行职业培训。

从事技术工作的工人,在上班前,必须进行培训。

“”企业员工培训条例“第9条明确规定:”企业应在中长期规划和年度计划中纳入职业培训。

确保培训资金和其他培训条件的单位。

“据此,劳动培训是雇主自己的责任,所需的费用只能由雇主承担,不能转嫁给工人。

相应地,涉及本案的公司必须退还费用。


拒绝支付工资有权要求

[案例] ??秦亮(a假名)等三名大学生在夏天去了一家公司工作。

一个月后,他们不仅没有得到商定的工资,而且还被要求支付食品费用。

原因是:根据彼此的协议,公司实行包括秦亮在内的三人的计件工资,最低金额是当地政府设定的最低工资,但实际完成了计件工作。

不到商定金额的60%。

经济利益不足以使公司为他们提供食物和食物。

虽然秦亮等三人从来没有迟到过早离开,不时有意识地加班,从不负面完成,无法完成任务因为配额过高而无法完成其他原因进行辩护,但公司是仍在做自己的事情。


[评价]秦亮等三人有权要求工资。

“最低工资规定”第12条规定:实行计件工资或工资工资等工资的雇主,不得在科学合理的劳动力配额基础上支付低于相应最低工资标准的劳动者工资。

最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬,前提是劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动。

相应地,无论案件的固定金额是否合理,但秦和其他三人按时上班,不加班,并没有消极完成,即在正常劳动的情况下,公司必须支付最低工资。


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